就業規則の作成・見直しもお任せください！
「労務トラブルを防ぎたいけど、法改正に対応できているか不安」
「自社の現状に合わせた、従業員との認識ズレをなくすような規則にしたい」
「税務・会計と労務管理をまとめて相談できる専門家を探している」
こういったお悩みをお持ちの方は、
成和税理士法人にご相談ください。
就業規則は、会社と従業員間のルールブックであり、労務トラブルを未然に防ぐための重要な存在です。成和税理士法人では、社会保険労務士と連携した専門チームが、最新の法改正に対応した就業規則の作成・見直しをサポート。あなたの会社の成長と安定を、労務管理の面から支えます。
就業規則に関して、こんな不安を抱えていませんか？
- 法改正が頻繁に行われるので、自社の就業規則がきちんと対応しているか不安。
- 従業員との間で、残業代や休日、懲戒処分などの労務トラブルが増えてきた。
- 形式的な就業規則しかなく、トラブル時に機能するか心配。
- 就業規則の作成や変更をしたいけど、どこから手をつけていいか分からない。
- 税理士と社労士を別々に探すのが面倒で、まとめて依頼したい。
このような不安や疑問は、成和税理士法人の【社会保険労務士と連携したワンストップサポート】によって、すべて解消できます。
成和税理士法人の就業規則の作成・見直しサポート 3つの特徴
企業の実態に合わせた就業規則の作成
単に法律を満たすだけでなく、お客様の会社の業種、規模、企業文化などを考慮し、実態に合わせた就業規則を作成します。これにより、従業員との認識のズレを解消し、労務トラブルを未然に防ぎます。
社会保険労務士との連携によるワンストップ対応
成和グループには経験豊富な社会保険労務士が在籍しており、就業規則の作成・変更から、社会保険の手続き、給与計算、労務相談まで、すべてをワンストップでサポート。税務・会計と労務管理を一体でサポートすることで、経営の安定化に貢献します。
最新の法改正に迅速かつ確実に対応
労働基準法や関連法令の改正に迅速に対応し、お客様の就業規則を常に最新の状態に保ちます。法改正への対応漏れによるリスクを回避し、安心して事業に専念いただけます。
就業規則の作成・見直しサポートの流れ
就業規則の新規作成、診断、改定など、まずはお客様のご要望をお伺いします。
社会保険労務士が、お客様の労働環境、賃金体系、従業員構成などを詳細にヒアリングし、既存規則の診断や、必要な規則の範囲を決定します。
ヒアリング内容と最新の法改正に基づいて、最適な就業規則案を作成し、お客様にご提案・ご確認いただきます。
完成した就業規則を、労働基準監督署へ届け出る手続きも代行します。
規則の運用に関するご相談や、今後の法改正への対応など、継続的な労務サポートを提供します。
就業規則に関してよくいただくご相談内容
- 就業規則の作成は義務ですか？
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常時10人以上の従業員を雇用している事業所では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。
- 就業規則の作成にはどれくらいの期間がかかりますか？
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会社の規模や現状の規則の有無にもよりますが、通常は1ヶ月から3ヶ月程度を目安としています。
- 法改正があった場合、自動的に対応してもらえますか？
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顧問契約を締結いただいているお客様には、法改正情報を提供し、必要に応じて規則の見直しを提案いたします。
- 就業規則の作成費用はどれくらいですか？
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会社の規模や作成する規定の数によって異なります。初回のご相談時に詳細なお見積もりをご提示いたします。
- 遠方ですが、オンラインでの相談は可能ですか？
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はい、オンラインでの面談や資料のやり取りにも対応しておりますので、遠方のお客様でも安心してご依頼ください。
